El Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI) arremete contra el concejal-delegado del Área de Administración Pública y Gestión Presupuestaria, que además es responsable de la Delegación de Policía Local, porque “no ha dicho toda la verdad en la modificación de la RPT del Ayuntamiento, para incrementar al nivel 16 el nivel de complemento de destino de ocho puestos de auxiliar administrativo que hasta ahora estaban en el nivel 14, y que supone un incremento económico anual por puesto de trabajo de 1.446,62 euros”.

El SPLI asegura que la modificación de nivel por la discriminación que estaban viviendo 8 auxiliares administrativos del Ayuntamiento, “se ha producido como consecuencia de una reclamación demandada por un empleado municipal, auxiliar administrativo, al estar discriminado con el resto del personal municipal que desempeñan el mismo puesto de trabajo en el Consistorio isleño, y al no ser atendida su reclamación por esta Administración Local, tuvo que presentar denuncia en los juzgados contra el Ayuntamiento de San Fernando, siendo estimada la demanda judicial de este empleado público, y obliga al ayuntamiento a reconocerle la igualación retributiva con los puestos de igual contenido funcional”.

“A la sentencia favorable de este empleado municipal, se le sumaron otras sentencias favorables de otros auxiliares administrativos que estaban en la RPT, también discriminados en sus puestos de trabajo, y que han sido defendidos por las asesorías jurídicas de dos sindicatos del Ayuntamiento”, añade.

El SPLI anuncia que “a partir del mes de octubre, están señalados también los juicios contra el Ayuntamiento por la reclamación de los policías de la última promoción, que se incorporaron a la plantilla en julio de 2016, al desempeñar funciones de funcionario de la Policía Local durante el periodo de las prácticas en plantilla, durante cuatro meses, cuando desde el Gobierno Local les prometieron que si durante el periodo de sus prácticas en la plantilla municipal, se desarrollaban desempeñando las funciones propias del puesto de trabajo de Policía, se les remuneraría con las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto conforme a la legislación vigente”.

Ante esta situación, quiere que se trate por igual a los policías locales en prácticas. Así informan que “el Ayuntamiento de San Fernando acumula diferentes sentencias en su contra, de los cuatros Juzgados de los Contencioso Administrativo de Cádiz, por demandas enjuiciadas en concepto de diferencias retributivas, interpuestas por policías afiliados y afiliadas al Sindicato de la Policía Local Independiente de San Fernando (SPLI-UPLBA) y estimadas favorablemente, cuando reclamaron las retribuciones complementarias dejadas de percibir durante el periodo nombrados como funcionarios y funcionarias en prácticas, por realizar jornadas en turnos de mañana, de tarde y de noche, formar dotación de vehículos patrulla 092 de seguridad ciudadana y de emergencias, de motoristas para control y regulación del tráfico, atendiendo requerimientos de los vecinos y ciudadanos, etc., inconfundibles al ir uniformados con la vestimenta reglamentaria del Cuerpo de la Policía Local de San Fernando, pero sin pistola, y ahora sin chalecos antibalas, ante el nivel 4 de alerta por terrorismo, establecido por el Ministerio del Interior, ante cualquier amenaza y como precaución, material policial y de protección individual demandado por SPLI-UPLBA para el desempeño de las funciones propias”.

Desde SPLI-UPLBA se exige para los policías el mismo trato que los ocho auxiliares administrativos, tal como manifestó el señor Bermejo, en representación del Gobierno Local, "un reconocimiento al trabajo que realizan los empleados municipales que implica una equiparación salarial con el resto de compañeros que llevan a cabo similar trabajo".