San Fernando refuerza la empleabilidad con formación práctica mientras consolida la creación de oportunidades laborales

Más de 200 personas participan en los talleres de capacitación para la búsqueda de empleo, una iniciativa que se retomará en otoño y que complementa la estrategia municipal para favorecer la inserción laboral

El Ayuntamiento de San Fernando continúa desarrollando una estrategia integral para favorecer el empleo que combina la atracción de inversiones, la generación de actividad económica, el impulso de nuevos proyectos empresariales y la formación de las personas desempleadas para mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.

Esta línea de trabajo está permitiendo que la ciudad continúe registrando una evolución positiva de los indicadores laborales. San Fernando cerró el mes de julio con 7.098 personas desempleadas, consolidando la tendencia de reducción del paro registrada en los últimos años y situándose en uno de los mejores registros de las últimas décadas.

Esta evolución responde al dinamismo económico que vive la ciudad, impulsado por la atracción de nuevas inversiones, la intensa actividad empresarial y el excelente momento de Navantia, que mantiene una de las mayores cargas de trabajo de su historia, genera un importante volumen de empleos directos e indirectos y cuenta con alrededor de 750 ingenieros e ingenieras en su centro de San Fernando, con previsión de seguir creciendo, reforzando además el ecosistema industrial y tecnológico del municipio.

El Ayuntamiento destaca que, aunque estos datos reflejan una evolución favorable, es necesario seguir impulsando políticas activas de empleo que permitan continuar reduciendo el desempleo y responder a las necesidades de un mercado laboral en constante transformación.

En este sentido, el Consistorio recuerda que la estrategia municipal para atraer inversión privada está favoreciendo la implantación de nuevas empresas y la apertura de establecimientos comerciales y grandes cadenas en la ciudad, especialmente en áreas de expansión como Janer y otros enclaves estratégicos.

A ello se suma el importante volumen de obras públicas y privadas actualmente en ejecución, que continúan generando actividad económica y oportunidades de empleo en sectores como la construcción, los servicios, el comercio o la hostelería.

No obstante, junto a la creación de nuevas oportunidades laborales, el Ayuntamiento considera igualmente necesario reforzar la capacitación de quienes buscan empleo, facilitándoles herramientas adaptadas a las demandas actuales de las empresas.

Esta apuesta por la formación responde también a necesidades concretas del mercado laboral. Un ejemplo de ello es el Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio, gestionado por HEMSA tras su municipalización, para el que el Ayuntamiento ha impulsado diferentes acciones formativas en atención sociosanitaria que ya han permitido la incorporación al empleo de numerosas personas, en su mayoría mujeres, contribuyendo además a reforzar un servicio público esencial.

Formación y empleo

Con este objetivo, el Ayuntamiento ha desarrollado entre los meses de mayo y julio un programa de ocho talleres prácticos que ha permitido formar a 200 personas, con una asistencia media de 25 participantes por sesión. La iniciativa ha abordado aspectos muy concretos relacionados con la búsqueda activa de empleo mediante sesiones de 90 minutos de duración diseñadas para ofrecer herramientas útiles, sencillas y fácilmente aplicables.

Entre los contenidos impartidos se encuentran la elaboración de un currículo eficaz, la búsqueda de empleo desde el teléfono móvil, el uso del correo electrónico, la inscripción en ofertas del Servicio Andaluz de Empleo, la preparación de entrevistas de trabajo, la utilización de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la búsqueda de empleo, la orientación profesional para personas mayores de 45 años y los procesos de reinvención laboral.

El objetivo de estos talleres ha sido complementar los itinerarios de orientación laboral mediante una formación eminentemente práctica, centrada en resolver necesidades reales de las personas participantes y facilitarles recursos que puedan incorporar de forma inmediata a su búsqueda de empleo.

La buena acogida de la iniciativa, con la participación de más de 200 personas, confirma el interés existente por este tipo de acciones formativas, especialmente aquellas orientadas a mejorar las competencias digitales, conocer nuevas herramientas de búsqueda de empleo y afrontar con mayores garantías los procesos de selección.

El concejal de Empleo, Jesús López, ha señalado que “nuestro objetivo no es solo orientar, sino acompañar a las personas que buscan empleo ofreciéndoles herramientas prácticas, actuales y adaptadas a la realidad del mercado laboral. La respuesta de la ciudadanía demuestra que este formato resulta útil y que existe una demanda creciente de formación especializada”.

Asimismo, ha explicado que la mejora de los datos de empleo es una noticia positiva, fruto también del “dinamismo económico que vive San Fernando y de la llegada de nuevas inversiones, pero somos conscientes de que todavía queda trabajo por hacer”.

“Por eso seguimos actuando desde todos los ámbitos posibles: favoreciendo la implantación de empresas, impulsando la actividad económica y ofreciendo formación que mejore la empleabilidad de quienes todavía buscan una oportunidad laboral”, ha comentado López.

Tras el éxito de esta primera programación, la Delegación de Empleo ya trabaja en una nueva edición de los talleres que se desarrollará durante el próximo otoño, ampliando la oferta de contenidos para continuar dando respuesta a las necesidades detectadas entre las personas usuarias del servicio municipal de orientación laboral.

Por otro lado, el Ayuntamiento de San Fernando ha cerrado la edición 2025-2026 del programa Andalucía Orienta con unos resultados que superan ampliamente los objetivos previstos, consolidando este servicio como una herramienta fundamental para acompañar a las personas desempleadas en su búsqueda de empleo.

Durante este periodo, el programa ha prestado atención a un total de 564 personas desempleadas de la ciudad, a través de 1.817 atenciones personalizadas, además de sesiones grupales y asesoramiento telefónico, ofreciendo un acompañamiento integral adaptado a las necesidades de cada usuario.

Con iniciativas como esta, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con unas políticas de empleo cercanas y útiles, orientadas tanto a seguir generando oportunidades mediante el crecimiento económico de la ciudad como a mejorar la preparación de las personas para acceder a ellas.