Una trabajadora del SAD de San Fernando acompañando a una persona

San Fernando consolida su apuesta por la Ayuda a Domicilio con más empleo, mejores condiciones laborales y formación especializada

El objetivo es ofrecer el mejor servicio posible a las personas dependientes apostando por profesionales cualificados, con estabilidad laboral y con unas condiciones que reconozcan la importancia de su trabajo

El Ayuntamiento de San Fernando continúa dando pasos para fortalecer los servicios públicos municipales y, especialmente, uno de los que mayor impacto tiene en la calidad de vida de la ciudadanía como es el Servicio de Ayuda a Domicilio. La incorporación de nuevas profesionales, la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la puesta en marcha de nuevos procesos de formación y contratación forman parte de una estrategia global con la que el Consistorio pretende seguir elevando la calidad de la atención que reciben las personas en situación de dependencia.

En este marco, el Ayuntamiento ya ha ofrecido contratos a 20 personas procedentes del último curso de Auxiliares de Ayuda a Domicilio impulsado desde la propia Hemsa. Se trata de una formación cuya entrega de diplomas tuvo lugar hace apenas unas semanas.

El resto del alumnado no se ha incorporado al servicio por diferentes circunstancias, bien por decisión personal o bien por no ajustarse al perfil que Hemsa exige para un servicio especialmente sensible y que presta atención diaria a más de 900 personas en San Fernando. No obstante, estas personas podrán optar en el futuro a nuevas incorporaciones si reúnen los requisitos establecidos.

La alcaldesa de San Fernando, Patricia Cavada, ha subrayado que “desde el primer momento tuvimos claro que municipalizar el Servicio de Ayuda a Domicilio no podía limitarse únicamente a un cambio en la gestión. Nuestro objetivo era construir un servicio público mejor, con más calidad, más estabilidad y mejores condiciones para quienes cuidan de nuestros mayores y de las personas dependientes”.

“Queremos contar con los mejores profesionales, personas preparadas, comprometidas y con verdadera vocación de servicio. La atención domiciliaria requiere sensibilidad, formación y cercanía, y por eso estamos haciendo un importante esfuerzo para atraer y retener talento en un sector cada vez más necesario”, ha afirmado.

Asimismo, el Ayuntamiento ha abierto el plazo de inscripción para una nueva edición del curso para mujeres de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, una acción formativa de 600 horas que conduce a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad también.

Las personas interesadas podrán formalizar su solicitud desde hoy de manera presencial en la Delegación de Mujer hasta el próximo 10 de julio, mientras que la inscripción por vía telemática, a través de la sede electrónica municipal, permanecerá abierta la próxima semana hasta el 15 de julio.

El curso, que incluye un periodo de prácticas en Hemsa, está previsto que comience el próximo 7 de septiembre y permitirá a su alumnado adquirir la cualificación oficial necesaria para trabajar en un sector con una elevada demanda de profesionales.

Mejoras condiciones laborales

Desde que el Ayuntamiento asumió directamente la gestión del servicio, se ha venido desarrollando un proceso continuo de mejora que ha permitido reforzar tanto la organización como la calidad asistencial. La incorporación progresiva de más personal cualificado, junto con el compromiso de ofrecer mejores condiciones laborales, constituye uno de los pilares fundamentales de esta transformación.

En este sentido, el Ayuntamiento, a través de la empresa municipal Hemsa, ha culminado recientemente un proceso de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras que ha permitido alcanzar un acuerdo de mejora de las condiciones laborales complementario al Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de Andalucía.

El nuevo acuerdo supone un importante avance para la plantilla al incorporar mejoras tanto económicas como organizativas y sociales. Entre ellas destaca una mejora retributiva global mediante la incorporación de una tercera paga extraordinaria, el incremento de las compensaciones por el uso de vehículo propio, mejoras en el vestuario laboral, nuevas medidas destinadas a favorecer la conciliación familiar y laboral, así como otras actuaciones orientadas a mejorar las condiciones en las que desarrollan diariamente su trabajo.

“Estas mejoras no solo benefician a la plantilla, sino que repercuten directamente en la calidad de la atención que reciben los usuarios. Cuando una profesional trabaja con estabilidad, con reconocimiento y con recursos adecuados, el servicio mejora y eso se traduce en una mejor atención para las familias”, ha añadido la regidora.

La apuesta municipal por este servicio continuará creciendo durante las próximas semanas con la convocatoria de 165 plazas destinadas a reforzar la plantilla de Hemsa. De ellas, 120 corresponderán a contratos indefinidos y otras 45 serán plazas de personal fijo-discontinuo, garantizando así una estructura laboral más sólida y estable. Paralelamente, el Ayuntamiento pondrá en marcha una nueva bolsa de empleo para responder con mayor agilidad a las futuras necesidades del servicio.

Además, el Ayuntamiento reforzará la estructura del Servicio de Ayuda a Domicilio con la incorporación de nuevo personal de coordinación, una medida que permitirá mejorar el seguimiento de cada caso, optimizar la organización del servicio y fortalecer la comunicación y el acompañamiento tanto de las personas usuarias como de sus cuidadoras

Este esfuerzo municipal coincide además con el reciente incremento de la financiación estatal destinada al Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de un real decreto-ley que incrementará la aportación del Estado. Andalucía recibirá 954 millones de euros adicionales, una financiación que contribuirá a reforzar la sostenibilidad del sistema y permitirá seguir mejorando servicios esenciales como la Ayuda a Domicilio.

Más formación

Junto a la mejora del empleo y de las condiciones laborales, el Ayuntamiento mantiene una apuesta decidida por la formación como herramienta para generar oportunidades laborales y garantizar una atención especializada.

En este sentido, durante las próximas semanas finalizará otro de los cursos impulsados desde la Concejalía de Empleo. Se trata de la acción formativa de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, con 15 plazas y una duración total de 600 horas, que comenzó el pasado 5 de febrero y que actualmente se encuentra en su fase de prácticas.

La formación está específicamente orientada a la atención en domicilios e incluye contenidos relacionados con la higiene personal, cuidados sanitarios básicos, administración de alimentos y medicamentos, movilización de personas dependientes, apoyo psicosocial y otras competencias esenciales para el ejercicio profesional.

Una vez concluido el curso, las personas participantes obtendrán el Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, una titulación oficial imprescindible para trabajar en este ámbito y que incrementa notablemente las posibilidades de incorporación al mercado laboral en un sector con una demanda creciente de profesionales.

La alcaldesa ha concluido destacando que “el Ayuntamiento ha diseñado un modelo de formación continua que responde a las necesidades reales del mercado laboral. Nuestro objetivo es que cada curso sea una auténtica oportunidad de empleo y que San Fernando siga formando a profesionales preparados para incorporarse de manera inmediata a un sector que necesita cada vez más personal cualificado”.

Por ello, el Ayuntamiento continuará impulsando nuevas acciones formativas durante los próximos meses, consolidando un programa permanente de capacitación que permita seguir generando empleo de calidad y garantizando que la ciudadanía disponga de un Servicio de Ayuda a Domicilio cada vez más profesional, cercano y eficaz.