Oficinas de atención al ciudadano en el Ayuntamiento de San Fernando

Podemos San Fernando reclama una planificación real de los recursos humanos, la ejecución de las ofertas de empleo y mayor transparencia sobre la situación de la plantilla. La formación advierte de que la falta de incorporaciones y la lentitud de los procesos selectivos afectan a la capacidad de los servicios municipales para atender a la ciudadanía.

Días atrás, un partido de la oposición denunció que el Gobierno local del PSOE ha tenido que recurrir a una bolsa de empleo vinculada a la Oferta de Empleo Público de 2007 para cubrir temporalmente nueve plazas de subalternos, destinadas principalmente a colegios públicos y a un centro de servicios sociales.

Para Podemos San Fernando, este episodio no constituye un caso aislado, sino que refleja las dificultades del Gobierno de Patricia Cavada para cubrir las vacantes municipales y garantizar el relevo del personal que se jubila.

La formación considera que esta situación responde a una falta prolongada de planificación y a la incapacidad para convertir las ofertas de empleo público en incorporaciones efectivas. Como consecuencia, distintos servicios funcionan con plantillas insuficientes, mayores cargas de trabajo y dificultades para atender adecuadamente a la ciudadanía.

Una plantilla que pierde efectivos

"Durante años se han anunciado y presupuestado plazas que después no se han convocado o cuyos procesos selectivos han avanzado con una lentitud injustificable. El problema no es aprobar ofertas de empleo, sino ejecutarlas y conseguir que el personal se incorpore cuando los servicios lo necesitan", ha señalado Montse Lence, vocal del Área de Economía y Transparencia de Podemos San Fernando.

En diciembre de 2024, una representante sindical de CSIF denunció públicamente que la plantilla municipal había pasado de 445 trabajadores en 2019 a 307 a finales de 2024. Según los datos difundidos entonces, durante ese periodo se produjeron 85 jubilaciones frente a solo 20 incorporaciones.

Por todo ello, Podemos reclama al delegado de Desarrollo Organizativo y Gestión de Personas, Jesús Manuel López, un balance oficial actualizado que detalle el número de empleados municipales, las vacantes existentes y las incorporaciones realizadas.

"Los datos de CSIF mostraban un desequilibrio muy preocupante. Si la situación ha cambiado, el Gobierno local debe acreditarlo con información actualizada, accesible y desglosada por servicios", ha manifestado Lence.

Ofertas caducadas y procesos que no culminan

Podemos señala que los acontecimientos posteriores continúan mostrando dificultades para resolver el déficit de personal. En diciembre de 2025, el Gobierno local del PSOE declaró caducada la parte no desarrollada de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022.

Para la formación, la caducidad de plazas previamente aprobadas demuestra que el problema no reside únicamente en autorizar nuevas ofertas, sino también en preparar las bases, convocar y resolver los procesos dentro de plazo y formalizar las incorporaciones.

"Las jubilaciones no son acontecimientos imprevistos. Se conocen con antelación y deberían integrarse en una programación plurianual que permita iniciar los procedimientos antes de que los servicios se queden sin personal", ha afirmado Montse Lence.

Podemos advierte, además, de un posible círculo vicioso: la falta de efectivos en el área encargada de gestionar los recursos humanos dificulta la preparación de las convocatorias necesarias para incorporar al personal que falta.¡

El partido morado aclara que no cuestiona la idoneidad y capacitación de las personas que puedan ser llamadas desde la bolsa de 2007, sino la gestión del Gobierno local del PSOE y la falta de instrumentos actualizados para atender las necesidades temporales.

Planificación, calendario y transparencia

Podemos San Fernando exige un calendario público para ejecutar las plazas pendientes, especialmente las incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2025, y la actualización periódica de las bolsas destinadas a cubrir bajas, jubilaciones y necesidades urgentes con garantías de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

También reclama una planificación plurianual que anticipe las próximas jubilaciones, establezca prioridades según las necesidades de cada servicio y fije plazos verificables para convocar y resolver los procesos selectivos.

Asimismo, propone publicar periódicamente un cuadro de seguimiento con las plazas presupuestadas, las vacantes existentes y el estado de cada procedimiento.

"No podemos seguir funcionando mediante anuncios, parches y soluciones de última hora. San Fernando necesita una administración con personal suficiente y un Gobierno local capaz de anticiparse a las vacantes, ejecutar las ofertas de empleo y garantizar unos servicios públicos de calidad", ha concluido Montse Lence.