La PolicÃa Nacional fue la institución pionera en nuestro paÃs en la incorporación de personal femenino hace casi 40 años
Desde que en 1979 pasaran a formar parte de la PolicÃa las primeras 42 mujeres, su número no ha dejado de crecer y hoy en dÃa ya son casi 9.000 agentes las que prestan servicio en este cuerpo, lo cual supone algo más del 13% de la plantilla total
En la actualidad hay una comisaria principal, 21 comisarias, 150 inspectoras jefas, 644 inspectoras, 516 subinspectoras y 7.386 agentes en la Escala Básica
La incorporación de la mujer supuso un hito por la igualdad en nuestro paÃs y en la historia de la PolicÃa, siendo, a dÃa de hoy, el cuerpo policial con mayor porcentaje femenino en España
La PolicÃa Nacional fue la institución pionera en la incorporación de personal femenino hace casi 40 años. Desde que en 1979 pasaran a formar parte de la PolicÃa las primeras 42 mujeres, su número no ha dejado de crecer y, hoy en dÃa, ya son casi 9.000 agentes. En la actualidad, hay una comisaria principal, 21 comisarias, 150 inspectoras jefas, 644 inspectoras, 516 subinspectoras y 7.386 agentes en la Escala Básica. La incorporación de la mujer supuso un hito en nuestro paÃs y en la historia de la PolicÃa, siendo hoy el cuerpo policial con mayor porcentaje femenino en España.
En todas las especialidades y niveles de responsabilidad
Desde que en el año 1911 se celebrara por primera vez el DÃa Internacional de la Mujer Trabajadora, y hasta que en el año 1975 la ONU declarara el 8 de marzo como el DÃa Internacional de la Mujer, el reconocimiento y la lucha por incorporarla a una sociedad plural e igualitaria, donde su género no la limitara y cuya labor fuera reconocida, no ha dejado de cesar en nuestros dÃas. Fruto de esta superación, en el verano de 1979, ingresaban en la Escuela General de PolicÃa 42 inspectoras. Seis años más tarde, las mujeres accedÃan también a la Escala Básica, lo cual supuso un hito por la igualdad en nuestro paÃs, siendo la primera institución armada del Estado en hacerlo. Un hecho con enorme trascendencia y que marcarÃa el devenir de una sociedad plural e igualitaria que reconocerÃa hasta nuestros dÃas la presencia de la mujer en todas las especialidades y niveles de responsabilidad de la PolicÃa Nacional.
En estas casi cuatro décadas las mujeres han ido incorporándose progresivamente a esta institución, hasta llegar a las casi 9.000 que forman parte a dÃa de hoy, lo cual supone un 13% de la plantilla total. La mayorÃa de ellas pertenecen a la Escala Básica, en concreto 7.386, seguidas en número de efectivos por la Escala Ejecutiva formada por 150 inspectoras jefas y 644 inspectoras. Además, hay 516 mujeres subinspectoras, 21 comisarÃas y una comisaria principal, responsable de la ComisarÃa General de PolicÃa CientÃfica.
Desde su incorporación a esta institución, las mujeres han ido integrándose plenamente en todas las especialidades policiales, desde los distintos grupos de prevención o investigación a las áreas más operativas de policÃa judicial, pasando por distintas secciones de policÃa cientÃfica, como ADN, acústica forense o inspecciones oculares. Desde hace años las agentes también forman parte de unidades más especializadas de seguridad ciudadana, como las 45 mujeres de las Unidades de Intervención Policial (UIP), las 120 de la Unidad Central de Protección (UCP), las 46 de CaballerÃa, las 32 de GuÃas Caninos o las 10 agentes de la Unidad de Subsuelo.
La presencia de la mujer en todas las especialidades policiales y en los diferentes niveles de responsabilidad es un hecho palpable en nuestros dÃas. De esta manera se alcanza uno de los objetivos clave demandados por la Red Europea de Mujeres PolicÃa, no sólo con mayor presencia femenina, sino también con más mando.
Igualdad efectiva
Dentro de la Dirección General de la PolicÃa, la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de la PolicÃa es el órgano encargado de velar por la igualdad entre mujeres y hombres. Hoy en dÃa, la PolicÃa Nacional ha alcanzado una igualdad efectiva en todos los aspectos, tanto en la promoción interna como en la ocupación de puestos de trabajo.
Además, la evolución de la conciliación en la PolicÃa Nacional ha ido pareja a la normativa que sobre la materia se ha ido desarrollando por la Administración en general. Con motivo de todas las modificaciones legislativas en este área, en mayo de 2013 una circular de la Dirección General de la PolicÃa abordaba nuevas medidas de conciliación. Entre ellas introducÃa la flexibilidad horaria como una medida de conciliación para los miembros de la PolicÃa Nacional con hijos menores de 12 años, personas mayores, con discapacidad o que tengan a su cargo a un familiar con enfermedad grave. También introducÃa la posibilidad de cambio de servicio justificado en los casos de separaciones o divorcios, para poder atender a sus obligaciones como progenitor, asà como en los casos de familias monoparentales con hijos menores. La Ley Orgánica de Régimen de personal de la PolicÃa Nacional recoge también en su artÃculo 7, el derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
