La candidata a la Alcaldía por el PSOE, Patricia Cavada, ha reunido a más de una veintena de mujeres en una nueva mesa sectorial, en esta ocasión sobre materia de igualdad y con el objetivo de que las mujeres isleñas de diferentes ámbitos, desde representantes del mundo sanitario al vecinal, pasado por la Universidad, el deporte, empresarial, etc. ofrecieran su particular visión sobre el papel de la mujer en la sociedad actual y concretamente el que desempeñan en San Fernando, en tiempos en los que teóricamente se han recogido los frutos de las iniciativas para la igualdad y oportunidades tanto para el hombre como para la mujer.

La mesa ‘PCxIgualdad’ alertó sobre un preocupante fenómeno en el que coincidieron las participantes: a pesar de lo logrado durante años, existe actualmente un retroceso en las políticas de igualdad reflejado en aspectos como la inserción laboral, la escasa importancia concedida a las mujeres a la hora de considerar sus propuestas o simplemente la inexistencia de órganos que las representen cuyo objetivo principal es conocer sus demandas y canalizar las iniciativas encaminadas a la concienciación en igualdad.

Patricia Cavada destacó la relevancia de este encuentro por su temática y recibió el caluroso apoyo de las mujeres participantes, considerándose que sería un hito importante que identificaría la igualdad alcanzada el hecho de que San Fernando cuente tras cuarenta años de democracia con una mujer como alcaldesa de la ciudad por primera vez.

Y así, en este sentido, fue unánime el lamento en la mesa sectorial con respecto a dos asuntos en los que se pide la implicación del Gobierno local: la puesta en marcha del Consejo de Participación de la Mujer, un órgano largamente esperado cuyo compromiso municipal para su puesta en marcha se remonta a dos legislaturas, y que tendrá como objetivo hacer que todas estas mujeres tenga una voz propia y participativa en las decisiones que se tomen desde el Ayuntamiento en materia de Igualdad, y una verdadera política de contratación en la administración local, como empleador público y la segunda empresa de mayor número de trabajadores de la ciudad, gracias a la cual se haga realidad la igualdad y no se den supuestos como los existentes a día de hoy de empresas que prestan servicios públicos que no cuentan entre sus trabajadores con mujeres. En este sentido, se hizo hincapié en el ejemplo que ha de dar precisamente el Ayuntamiento que a pesar de que cualquier empresa con ese número de trabajadores estaría obligado a ello, no cuenta con un plan de igualdad.

Tampoco faltaron las ideas en materia educativa, en las que se propuso una especial atención a los adolescentes a través de campañas en los centros de enseñanza, y mecanismos que permitan poner en marcha centros de atención especiales para la orientación de la mujer en asuntos relacionados con la sexualidad. Así surgió la idea de una oficina joven de información que facilite el acceso a los menores hacia una vida sexual sana, proporcionando y poniendo todas las facilidades para mantener su intimidad frente a las dudas que le puedan surgir en materia de Salud Sexual y Reproductiva.