El responsable de relaciones con las organizaciones sociales de la FAAVV “Isla de León” Enrique Fuentes Holgado acompañado del Presidente de la Entidad Antonio Romero y el Responsable de Transporte Luis Campos, mantuvo una primera toma de contacto con el movimiento ciudadano por el empleo en los locales de la Federación.

Entre los temas que se abordaron en dicha reunión fue la situación de especial dificultad económica y de desamparo que ya en nuestra ciudad se está dando entre nuestros vecinos y vecinas con un record de parados que en la actualidad ya sobrepasan de 14.000.

Se coincidió por parte de las dos organizaciones que era necesario que la mesa local por el empleo que se aprobó constituir en el mes de octubre se pusiera ya en marcha por parte del ayuntamiento para buscar entre todas las organizaciones sociales, sindicales, empresariales y administrativas un plan de empleo que posibilite la creación de puestos de trabajo en la isla y un plan de formación para que los desempleados puedan formarse en los nuevos yacimientos de empleo que en nuestra ciudad puedan darse.

También solicitarán que en la selección del personal para las obras que se ejecuten dentro del Plan de Oportunidades Laborales en Andalucía (Plan OLA) en San Fernando se realice de entre los candidatos facilitados por el SAE, preferentemente entre aquellas personas que residan en nuestro municipio tal y como viene recogido en el Acuerdo aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.

La Federación se ha comprometido con este Movimiento Ciudadano por el empleo a propiciar una reunión con los sindicatos, la federación y dicho movimiento pues entiende que dichos agentes sociales son los más indicados para defender a dicho colectivo de la situación en la que se encuentran.

Asimismo, la Federación y aunque considere que no son muchas plazas las que el ayuntamiento podría sacar en la Oferta de empleo Público creen que como mínimo y por el déficit de Policía Local que existe en nuestra ciudad donde no se llega a la ratio que debería de tener una ciudad como San Fernando y por la media de edad de los mismos, se deberían de intentar buscar los cauces legales para que las vacantes que existen en la actualidad en dicha plantilla se cubran por personal de nuevo ingreso.